【CASE5】年収1600万円→2000万円（麻酔科部長求人）

Step1 会員登録先生とのファーストコンタクトについて教えてください。

大学医局系列の病院で長く勤められていましたが、体調不良を理由として以前の病院を退職されました。
非常勤ではなく、常勤の麻酔科医として働きたいと、「DtoDコンシェルジュ」から3件の求人に問合せをいただきました。

面談をすることが決まり、先生のご自宅近くのエリアの病院担当者ととともに準備を進めました。
先生から問合せをいただいた先を含め、先生のご自宅から通える範囲で手術を行っている病院をピックアップして、募集状況を確認しました。年齢の部分で難色を示されてしまう先もありましたが、面談時には、3件の求人情報を用意しました。

Step2 ヒアリング面談ではどのようなことをするのでしょうか。

面談は先生のご自宅で行い、改めて、退職された経緯や、今まで勤務された病院のこと、これからどのように働いていきたいかを伺いました。ご自身で工夫された麻酔の器具も見せていただきながら、まだまだ現役で手術麻酔をやっていきたい、という熱い思いを伝えていただきました。勤務日数は週4日、ご自宅から40～1時間圏内で、毎日手術のある病院を希望されていました。
その後、用意した求人情報についてご説明しました。

Step3 転職先のご提案どのような求人をご提案したのでしょうか。

それぞれについて勤務内容をご説明しました。長年のキャリアとご人脈から、各病院を判断いただき、C病院が残りました。

Step4 面接・条件交渉初回面談の後は、どのように進めていったのでしょうか。

先生のご希望がより明確になったので、面談後、さらに範囲を広げて病院をリストアップし、1件1件、状況を確認しました。
やはり、年齢的なところを懸念される病院も多かったのですが、C病院に加えて2件の病院で見学と面接をすることが決まり、1週間で3病院に行きました。

Step5 内定内定から入職までの流れを教えてください。

C病院、D病院は、あまり良い印象でなかったのですが、E病院との面接の際に、院長先生と意気投合されて、E病院との話を進めることになりました。

ネックになるかと思われた年齢がプラスに働き、麻酔科だけでなく、コーディネート役としてのやりがいを見つけることができました。

求人募集を公にしていなかったため、内部の先生に先生の入職について言うタイミングを調整して、入職時期が決まりました。

Step6 入職後のアフターフォロー入職後の様子はいかがでしたか。

麻酔科部長として入職されましたが、外科の先生からも、その先生が来てくださって手術がやりやすくなったと伺いました。

入職後も、院長・事務長・先生で定期的に打合せを重ね、病院の今後について話し合っていて、「いろいろな病院を見てこられたからこそ分かる、今の病院の現状について教えていただきたい。」と院長からも期待されているそうです。