収入を抑えても、勤務時間を減らしたい／勤務地を選びたい

脊椎外科の専門的な勉強をしたいと考え、1年前に転職しました。現在の勤務先は、症例数も多く、指導もしっかりしているため、研修という意味では非常に充実しています。一方で、非常にハードワークであるため、いつまで続けるかが難しいところです。

朝は7時前から回診が始まり、夜は毎日22時過ぎまで。月に4、5回当直があります。自宅は職場から1時間かかるため、平日に自宅で夕食をとることはありません。ほぼ毎日、帰宅途中にコンビニで買って食べています。

帰宅後1時間以内に寝て、起床後30分以内に家を出ると決めていても、睡眠時間はやっと5時間。仕事が少し長引けば3～4時間の日もざらです。

土日は交替制ですが、平日に終わらない仕事をしようとすると、どちらか1日は夜までかかってしまいます。

今年子どもが産まれる予定ですが、一緒に住んでいるのに会うのは週1ということになりかねない気がしています。現在はまだ難しいですが、ある程度研修をして力がついたら、もう少しプライベートも充実できるような勤務先への転職を考えようと思っています。

私が所属する医局の人事異動通達は、ほかの医局よりも遅く、悩みの種になっています。部長クラスの人事はわかりませんが、中堅以下若手医師への人事通達は、異動の約1か月前。短期間での引継ぎや転居の手配などは負担が大きく、悲惨な状況です。

私が異動命令を受けた時は、学会発表の準備に費やす予定だった土日を奪われ、友人との約束をドタキャンし、引継ぎや転居の準備を行いました。短期間では転居物件が決めけれず、数日間は3時間以上かかる異動先へ毎朝4時起きで通いました。

家庭を持つ医師であれば、なおさら物理的な準備も精神的な準備も追いつきません。他大学の医局に話を聞くと、異動の4、5か月前には通達があるようで、うらやましく思います。

このような状況なので、うちの医局員は年末頃からそわそわ。なにかにつけて話題は人事一色です。

話せば話すほど不安になり、気付けば医局長との面談への列ができる始末です。この頃になると医局員同士の陰口や小競り合いが増えるのも人事への不安からかもしれません。

しかし、結局のところ教授がすべての人事権を持っており、希望を医局長に言ったところで、人事に反映された試しはないです。

「すべての医局員が納得のいく人事はない」とはよく言われます。たしかにその通りだとは思いますが、うちの医局には、公平性と透明性がありません。

先輩方を見てみると、日々教授の顔色をうかがいながら、かげでは人には聞かせられないほど悪口を言い、人事に不安を感じながら勤務を続けています。みな話せば良い先輩ばかりですが、自分の10年後はこうありたくないと思い、いまは医局を離れる準備を進めています。

医局に勤務していた当時、研修時代からお世話になっている恩師の誘いで、大学病院から市中病院へ転職しました。医局に7年間いたため、離れることに対する不安もありましたが、尊敬する恩師の下で医療を学びたいと思ったのです。

市中病院では当直も多く、連日ポケベルで呼び出され本当に激務でしたが、最新の機器が揃った新しい職場でのやりがいは、この上ないものでした。そして、このころ第一子が誕生しました。

妻も働いていたため、共働きで私が帰るのは、午後9時を回るのが当たり前。妻はなにも言わずに仕事と家事をこなしてくれていましたが、二人目が双子とわかり、勤務体系について考えるようになりました。

ちょうどそのころ友人が転職したため、私も同じ転職支援会社のエージェントに相談に乗ってもらうことに。ずっとお世話になってきた恩師への後ろめたさもありましたが、3か月後には、クリニック院長のお話をいただけることとなりました。

そして、怒鳴られることを承知で恩師へ相談したところ「うちは離婚したからな。お前は頑張れよ」と寂しそうに言われ、思わず泣きそうになったのが昨日のことのようです。

年収は1700万から1500万とダウンしましたが、この転職で私の人生は大きく変わりました。オンコールも当直もない生活に最初は戸惑いもありましたが、なにより、妻がよく笑うようになったのです。

現在クリニックでは、7名のスタッフとともに運営にあたっていますが、経営に関することは母体がしっかりしてくれているので不安もなく、週4勤務の週がほとんど。子どもの成長を自身の目で見ることができ、最近では、子どもたちからの誘いも増えたように思います。