人間関係に疲れてしまった

私の職場には、自分が気に入った医師だけを優遇する教授がいて悩まされています。特定の医師だけ、条件や待遇の良いアルバイト先に勤務させるのです。

気に入られている医師と私は入局3年目の同期ですが、私とその医師の月給の差が30万ありました。これを知ったときは、ショックでした。この件を認識している同僚もいますが、指摘できる医師は誰もいません。

また、白内障やトラベクロトミーなど、3年目でも担当できそうな症例は、全てその医師のところに回り、私の担当は手術がないような症例か、手術があってもベテランしか担当できず、助手に回るしかないような症例ばかり。「手技スキルが上がらないのでは？」と不安になってしまいます。

教授が気に入った医師への優遇やひいきが今後も続くことは明らかです。昇進や昇格にも影響がありそうですが、いまは大学病院を離れるわけにもいかず、本当に悩んでいます。

以前勤めていた職場では、人目につくところで陰口をたたいたり、カンファレンス中に他科の医師の悪口を言ったりする方がいました。

確かに他科の医師が不適切な対診をしたり、無理な理由で他の診療科に患者を任せることは、日常的にありましたが、それを差し引いても聞くに堪えない発言が多々ありました。

初期対応した若手医師を見つけては、「彼は無能だから、○○科にしかなれないだろう」と人格攻撃が展開されるのが常。私が可愛がっていた後輩も目をつけられ、その後輩から「僕は、医師をやめたほうがいいのでしょうか」と、相談を持ち掛けられたこともありました。

先輩医師としてなにかできればよかったのですが、その医師に目をつけられるのが怖くてなにもできず。とても情けない気持ちになりました。

逆に自分が話し相手として捕まると、あっという間に時間が溶けていきます。しかし当時は、そういう医師がいるのも仕方ないものと思っていて。医療現場はこれが普通なのだと諦めていたのです。

その後、転職支援サイトのエージェントを通じて転職。次の職場でもある程度は仕方ないかなと覚悟していたのですが、そういった医師に会うことは一切ありませんでした。逆にいまの職場ではお互いを尊重し合う風潮があり、日々の業務に従事できています。

病院の風潮などもあると思うので一概には言えませんが、合わない医師がいれば上手に距離を取る、これを肝に銘じ業務にあたっています。

私が20代のころ勤務していた救急病院は、医師や看護師が足りず、常に業務の押し付け合いのようなことが起きていました。
経営陣に受入れ可能な許容量を超えていると抗議する医師もいましたが、ERに救急車を断る権限が与えられておらず、医師も看護師も疲弊している状況でした。

そんな現場ですから、当然人間関係もぎくしゃくしており、当時未熟で若かった私は、上司や看護師の標的になっていました。

看護師に、「○○先生（上司）に聞いていただけませんか？」と返そうものなら、その後○○先生に「なんでこんなこともできないんだ」と怒鳴られる始末。

パワハラという言葉がなかった時代で、なにをやっても怒鳴られ、病院に行くのが嫌で仕方ありませんでした。悩み苦しみながらも、医局を辞めたばかりで転職先もなく5年間そこで辛抱しました。

その後、友人のコネで転職しましたが、今となっては人間関係に思い悩んでいる時間を、もっと有効に使えていればよかったと後悔しています。